春風實業集團有限責任公司工會充分發揮自身職能，努力打造創新型和實用型人才隊伍——練出“精兵強將” 為企業發展“蓄能”。
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本報訊（記者楊艷 通訊員于久雪）擁有專利167項，取得軟件著作權15項，創出20項全國第一，填補8項國家高科技空白……日前，春風實業集團有限責任公司（以下簡稱春風集團）“曬”出建廠50年來的亮眼成績單。而這也正是企業工會多年來以公司發展戰略為綱領，緊緊圍繞技術、人才兩大核心，不斷探索創新發展新模式，培養了一批創新型和實用型人才，為推動企業可持續發展，提供強勁動力的成果。
“在人才隊伍打造上，注重‘點帶線’‘線帶面’的多重模式。”春風集團工會主席楊俊凈介紹，目前，春風集團現擁有7大子公司，40多家成員企業，集團工會定期組織干部職工政治思想教育和學習，提高了員工政治思想覺悟和理論水平，增強了員工工作干勁和熱情，并發動全員搞合理化建議，搞小改小革，挖掘職工中的“絕招”“絕技”“絕活”，積極發揮勞模人員的示范作用，拉動工作人員不斷提升專業技術水平，春風集團圣春公司“司洪慶創新工作室”、隆春公司“孔令東創新工作室”等創新團隊不斷涌現，極大地促進了中青年技術人才健康快速成長。
其中，春風集團圣春公司“司洪慶創新工作室”以創新為引擎，以項目為抓手，深耕采暖產品及其自動化設備研發、生產，先后設立 20多個創新課題小組，取得各項創新產品專利100余項，其中30余項填補了省級、國家級空白。該公司總經理馮志學表示，正因為有了強大的創新人才隊伍支持，我們公司持續加快工業數字化升級改造步伐，新增兩條數字化大型熱泵生產流水線，自投產以來，產品一次性合格率提升至99.9%，生產效率和產能分別同比提高了30%和40%，不僅降低了企業生產成本，綜合競爭力也得到了大幅提升。
此外，為進一步激發職工勞動熱情和創新創造活力，規范職工生產操作流程，強化職工技能，春風集團工會舉辦了“生產知識競賽”“組裝比賽”等一系列職工勞動和技能競賽活動，激發了全員比學趕超的工作熱情。同時，積極開展省時、省力、省距離、省動作、省消耗“五省”活動，對于采納的“五省”建議及時兌現獎勵，增強了全員參與企業管理的積極性。“通過參加技能競賽活動，職工創新意識不斷增強，技術水平明顯提高，今年上半年我們通過6大方面，30大項，113小項等系統化降本增效措施，共降低成本300多萬元。”隆春公司總經理孔令東說。
楊俊凈表示，為了有力推進產業工人隊伍建設，春風集團工會還開展了職業技能培訓和技術練兵比武，有246名員工晉升技術等級，工會還拿出推薦名單，將最適合的人提拔到最適合發揮積極性的崗位，并確保職升薪提，待遇全部落實，從而充分保證了職工隊伍的和諧穩定。
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